Weryfikacja techniczna to proces, którego celem jest ocena umiejętności, wiedzy i doświadczenia technicznego kandydata w kontekście konkretnego obszaru lub dziedziny. Jest to kluczowy etap w procesie rekrutacyjnym, zwłaszcza w przypadku zatrudniania specjalistów w branży IT. Dlatego w Stackmine przykładamy do tego szczególną uwagę.
Proces weryfikacji technicznej jest odpowiednio dostosowany do poziomu doświadczenia kandydata oraz do wymagań konkretnej roli. Weryfikacja techniczna podczas rekrutacji obejmuje różne etapy oceny umiejętności kandydata.
Wiemy, jak ważną rolę w tego typu procesach odgrywa osoba weryfikująca, dlatego asesorami technicznymi w Stackmine zostają osoby ze sporym doświadczeniem projektowym. To ludzie, którzy w większości posiadają w swoim bogatym doświadczeniu role Tech Leaderów. Oprócz aspektu technicznego istotne są dla nas kwestie miękkie, komunikacja jest kluczem, żeby dowiedzieć się jak najwięcej na temat weryfikowanego. Dodatkowo po udanej rekrutacji można spotkać się na projekcie z osobą testującą, co pozwala nam na etapie weryfikacji technicznej dobierać odpowiedni skillset Kandydatów pod wyzwania projektowe. Według Tomka trzymającego pieczę nad obszarem DevOps: „Rekrutacja techniczna to kluczowy proces, który pozwala nam spojrzeć głębiej niż na same kwalifikacje papierowe. Oceniamy nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również umiejętność praktycznego zastosowania tych umiejętności. W ten sposób budujemy zespół, który nie tylko posiada wiedzę, ale potrafi ją skutecznie wykorzystać w dynamicznym środowisku projektowym”.
Podczas rozmów technicznych nasi Asesorzy koncentrują się na:
- Weryfikacji technicznej połączonej z jednej strony rozmową na temat projektów, nad którymi Kandydat pracował wcześniej oraz pytań z obszaru technologicznego projektu, do którego aplikuje. Celem jest zrozumienie, jak osoba weryfikowana radzi sobie z bieżącymi wyzwaniami oraz ocena umiejętności i wiedzy w konkretnych technologiach.
- Code challenge, Kandydat może być poproszony o zrealizowanie projektu lub rozwiązania zadania. To pozwala na ocenę umiejętności praktycznego zastosowania wiedzy programistycznej. Następnie takie zadanie omawiane jest podczas rozmowy.
- Analizie kodu z projektów Kandydata, często stosowane przy stanowiskach juniorskich, ocenie podlega jakość kodu, podejście, zaadaptowane wzorce.
Proces rekrutacyjny jest elastyczny i dostosowany do konkretnej technologii oraz kontekstu projektu. W zależności od specyfiki projektu i stosowanych technologii, elementy weryfikacji technicznej mogą się różnić. To istotny etap, zwłaszcza w dziedzinach, gdzie precyzja, głęboka wiedza techniczna oraz praktyczne umiejętności są kluczowe. Nasi Rekruterzy na wczesnych etapach procesu informują Kandydata, jak będzie przebiegał ten etap.
Dodatkowo według Pawła z działu rekrutacji: „Weryfikacja techniczna to dla nas nie tylko etap rekrutacyjny, ale prawdziwe odsłonięcie potencjału kandydatów. Dzięki różnorodnym testom i rozmowom technicznym nie tylko oceniamy ich umiejętności, ale również badamy, jak radzą sobie w dynamicznym środowisku. To nie tylko proces selekcji, ale inwestycja w tworzenie zespołu”.
Chciałbyś dołączyć do naszego zespołu i rozwijaniem swojej kariery w Stackmine, serdecznie zapraszamy do sprawdzenia naszych aktualnych ofert pracy na naszej stronie internetowej. Tam znajdziesz szczegółowe informacje na temat dostępnych stanowisk, naszej firmy oraz korzyści związanych z pracą u nas.
